宋青黎这么早就找到苏晟，是有几件事情想向苏晟汇报。

　　第一件事情是工作室最近收到了几封邮件。

　　有几个同行想要来星作工作室参观学习，如果能得到苏晟的指点那就更好了。

　　“那个，之前在论坛上我有打广告，工作室的联系邮箱还是留的我的，所以……才会发到我这儿的。”

　　宋青黎解释。

　　苏晟并不在意，他觉得这都不算什么。

　　宋青黎松了口气，她还害怕苏晟会介意。

　　苏晟调侃：“诶？我是那么小心眼的人吗？”

　　“不是不是，我不是那个意思……”宋青黎连忙摆手解释，“那咱们是同意还是不同意呢？”

　　“当然同意了，同行要过来交流学习，我们怎么能拒绝呢？”

　　游戏行业不能只有他们星作工作室一家独大。

　　也得让其他人慢慢发展起来。

　　苏晟不介意他们来学习交流，甚至偷师。

　　他愿意无偿跟同行们分享管理经验和游戏设计的思路。

　　不过苏晟并不觉得他们能学到什么东西。

　　第二件事情是招聘。

　　宋青黎把她这两天筛选出来的名单，交由苏晟查看。

　　“初试结果我还没发出去，你可以先看一眼，如果有不合适的就淘汰掉。”

　　虽说苏晟给了她很大的权力，但她肯定不能真的按照自己的意愿招人。

　　苏晟的建议还是很重要的，可以说最终拍板的人只有他一个。

　　宋青黎的名单和简历是夹在一起的，方便苏晟浏览查看。

　　这次公开招聘苏晟的想法是20~30个名额。

　　程序的名额至少要占15到20个。

　　这是苏晟定下来的。

　　宋青黎严格按照名额筛选出了30个人。

　　苏晟先是简单的扫了一眼。

　　学历都还不错，最差的也是重一本。

　　虽说学历并不能真的看清楚一个人能力，但在招聘方面通过学历筛选确实是最高效的。

　　苏晟注意到，这份名单里有个熟悉的名字。

　　蒋诗颖。

　　那他就不用多问了。

　　“可以，我没意见，明天就面试吧。”

　　宋青黎又向苏晟汇报了一些别的工作。

　　苏晟等她把所有事情讲完以后才开始说话。

　　“青黎，我还有个事情需要你去办。”

　　“你讲。”

　　目前星作工作室抛去他和宋青黎一共有15个人。

　　苏晟想要优化8个人。

　　他把拟好的名单交到了宋青黎的手里。

　　优化的原因很简单。

　　这几个女孩子可能想法不是特别单纯，有拉帮结派、搞小团体的行为。

　　而且工作上也远没有其他七个同事积极。

　　前段时间苏晟一直在忙，系统任务一个接一个，写不完的代码，每天能忙里偷闲打会游戏就已经很满足了，压根没空管。

　　其次，苏晟没有第一时间开除，也是因为接手工作室时向宋青黎承诺的。

　　一旦游戏平台搭起来，那星作工作室将进入高速上升期。

　　现在苏晟认为，这几个人已经跟不上星作工作室的步伐了。

　　不如趁着这次招聘，赶紧优化掉，省得以后惹出麻烦事。

　　15个人的团队都能搞成这样，那要是做大了，不得闹翻了天啊。

　　“优化？”

　　宋青黎一时没反应过来苏晟在讲什么。

　　“你是说……裁员吗？”

　　“嗯，优化也好，裁员也好，用哪个词都可以，但意思就是这么个意思。”

　　苏晟想着由宋青黎来执行应该好点。

　　“实在不行的话，我可以唱白脸。”

　　苏晟不是逼着她们离职，他有补偿。

　　这次《穿越火线》的奖金还没发，这些人依旧可以拿到奖金。

　　而且还可以拿到N+2的补偿。

　　“就按照当时进入工作室的工龄来算。”

　　苏晟觉得这种条件已经够可以了。

　　“还有一点我要讲明白。”

　　“明天的面试你要着重考察他们的人品和性格。”

　　“以后我们工作室只招成年人。”

　　他希望宋青黎明天作为主面试官，可以在面试环节贯彻他的思想。

　　“只招……成年人？”

　　苏晟向宋青黎解释：“是的，只招成年人。”

　　想在游戏事业取得成功，那就少不了一家伟大的游戏公司。

　　什么是一家伟大的公司？

　　简单说就是上上下下的同事们每天都期盼着来到这里，一起工作，一起解决问题。

　　这才是星作工作室的前进动力。

　　人多力量大是一种错觉，苏晟从来不相信公司规模越大，这家公司就越牛逼。

　　他更喜欢硅谷那种小而精的团队能打出来的拳头的威力。

　　而苏晟要做的最好的事情，就是只招聘那些愿意为理想事业付出努力，付出汗水和精力的人，跟同事们一起工作。

　　苏晟不想花时间去和一些思想幼稚，任性冲动的“同事”进行交流和沟通。

　　别迟到、别撒谎、积极做事、有事提前请假等等……

　　如果是一个心智健全的成年人，那就不会出现类似的问题。

　　苏晟不想跟这些幼稚鬼打交道，他的员工肯定也不想。

　　大家的专业不同、成长经历不同、工作内容不同，就连情商都有高有低。

　　能在一间办公室和谐的工作已经很不容易了。

　　再受到这些幼稚鬼的压抑，那整个团队就是晃晃荡荡的散架，而不是像钢钉钉在一起的团队。

　　以管窥豹。

　　苏晟大概能还原出之前这家工作室是怎么样一个“相貌”。

　　一次次失败，到后面濒临倒闭，并不完全是因为游戏质量不行。

　　团队的管理也占很大一部分问题。

　　整个工作室不是在拉山头，就是说道这个，八卦那个。

　　这几个小团体自称姐妹们，关系有多么多么好。

　　实际上15个人，已经拉了七八个小群。

　　就这些人在做事，心思都没在游戏上，想成功也很难了。

　　苏晟接手以后几乎是全面抓工作。

　　工作室就算养着的是几条狗，都能把《穿越火线》给做出来。

　　“可是……”

　　苏晟知道她想说什么，很快就打断了。

　　“我答应过你的是不会立即开除，但我也说过了，如果后续工作室需要部门改制的话，可能会辞退一部分人，你当时也是同意了的。”

　　“那好吧，我尽量去跟她们谈。”

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